İstanbul Ataşehir İnsan Kaynakları

İşletmeler ve kuruluşların her pozisyondaki|alandaki|ünvandaki] aday gereksinimlerine kısa süre içerisinde en düzgün sonuçları getirmeyi hedefleyen insan kaynakları İstanbul Ataşehir belediye sınırları ve başka kentlerdeki birçok işyerlerine bu konuda hizmet veriyor. İnsan kaynakları İstanbul Ataşehir semtinde faaliyet gösteren işyerlerine başvuran elemanların değerlendirilmesinden işe başlamasına kadar olan basamakların hepsinde işletmelere destek ve yandaş oluyor. Ataşehir ve başka kentlerdeki işletmelerin zamandan tasarruf etmesi düşüncesiyle verilen hizmetler içerisinde, firmalara sadece eleman ihtiyaçlarını düzgün biçimde karşılayan özgeçmişlerin sunulması da bulunmaktadır.

İstanbul ve öteki bölgelerdeki kurumlar için kuruluş analizi yaptıktan daha sonra oldukça uygun kurum-aday eşleştirmelerini de tamamlayan İstanbul Ataşehir insan kaynakları danışmanlığı şirketleri böylelikle işletmelerin uzun vadeli çalıştırabileceği çalışanlara ulaşmasını sağlıyor. Danışmanlık ofisleri bünyesinde, firmaların vasıflı eleman ihtiyacına minimum zamanda yanıt verebilmesini sağlamaktan sorumlu büyük bir aday verisi barındırılıyor. Sistematik şekilde güncellenen veritabanı farklı alanlarda bulunan ehillerden oluşuyor. Ataşehir ve başka kentlerdeki işletmeler ve kuruluşların eleman ihtiyaçları düşüncesiyle şahısları yetkinlik bazlı mülakat, zihinsel eğilim testleri ve kişilik testi vb ekipmanlarla değerlendiren danışmanlık firmaları böylelikle kurumlara maksimum faydayı sağlayacak elemanları tespit edebiliyor. Toplu işe alım süreçlerinde de makul elemanların istihdam edilmesi düşüncesiyle kurum talepleri ışığında geliştirilen özel seçme ve yerleştirme yöntemleri kullanılıyor. İstanbul Ataşehir insan kaynakları firmaları personel isteyenlere hem bireysel, gerekse toplu işe alım projeleri düşüncesiyle seçme ve de değerlendirme aşamalarının güvenilir bir biçimde işlemesi konusunda da asistan oluyor. Ülkemizin İstanbul ve başka şehirlerindeki işletmelerin bu hizmetten faydalanarak ehil ve de orta kademe pozisyonlar ile öteki iş pozisyonları için uzun süre çalışabilecekleri iş gücüne çabucak ulaşmaları mümkün kılınıyor. Kurum analizi sistemiyle kurumların istekleri ve kariyer imkanları, iş yapış yolları, aradıkları pozisyonun olmazsa olmaz özellikler vb hususlarda veri bulunduran insan kaynakları ofisleri firmaların makul iş gücüne ulaşabilmeleri düşüncesiyle çalışıyor.