Van 100.Yıl İnsan Kaynakları

Van ve diğer şehirlerdeki kurumlar için işletme analizi yaptıktan sonra en uygun kurum-aday eşleştirmelerini de tamamlayan Van 100.Yıl insan kaynakları danışmanlığı ofisleri nihayetinde işyerlerinin uzun süre çalıştırabileceği adaylara erişmesini sağlar. Ülkemizin Van ve öteki kentlerindeki ofislerin yapılan hizmetten yarar sağlayarak uzman ve orta basamak pozisyonlar ve diğer iş konumları için uzun süreli çalışabilecekleri çalışma gücüne çabucak ulaşmaları mümkün olacaktır. 100.Yıl ve öteki semtlerdeki şirket ve kurumların eleman ihtiyaçları maksadıyla bireyleri yetkinlik bazlı görüşme, zihinsel yetkinlik testleri ve kişilik envanteri gibi araçlarla inceleyen danışmanlık firmaları nihayetinde kurumlara maksimum yararı sağlayacak çalışanları tespit edebiliyor.

Van 100.Yıl insan kaynakları işletmeleri müşterilerine gerek ferdi, gerekse toplu işe alım durumları maksadıyla seçme ve değerlendirme sürecinin sağlıklı bir biçimde devam etmesi konusunda da kılavuz olabilir. İnsan kaynakları Van 100.Yıl çevresinde hizmet veren işletmelere başvuran kişilerin seviyelendirilmesinden vazifeye başlamasına kadarki işlemlerin tamamında kurumlara destek ve asistan olabilir. Danışmanlık şirketleri bünyesinde, kurumların nitelikli eleman ihtiyacına kısa vakitte cevap verebilmesini sağlamaktan sorumlu geniş bir aday veritabanı barındırılıyor. 100.Yıl ve öteki semtlerdeki işletmelerin süreden tasarruf etmesi maksadıyla gösterilen hizmetler arasında, firmalara yanlızca eleman ihtiyaçlarını tam anlamıyla karşılayan CV’lerin sunulması da yer almaktadır. Firma ve kurumların her pozisyondaki|alandaki|ünvandaki] personel arayışlarına hızlı vakit süresince en verimli neticeleri getirmeyi görev edinen insan kaynakları Van 100.Yıl semti ve öteki semtlerdeki her işletmelere bu şekilde hizmet vermektedir. Kurum analizi yöntemiyle firmaların beklentileri ve iş imkanları, mesai yöntemleri, talep ettikleri pozisyonun gerektirdiği özellikler gibi hususlarda bilgi biriktiren insan kaynakları danışmanları kurumların uygun iş gücüne ulaşabilmeleri maksadıyla çalışıyor. Düzenli olarak güncellenen veritabanı çeşitli pozisyonlarda aranan adaylardan oluşur. Toplu işe alım süreçlerinde de amaca uygun bireylerin istihdam edilmesi maksadıyla işletme ihtiyaçları düşüncesiyle geliştirilmiş özel seçme ve yerleştirme teknikleri kullanılıyor.